PT. Beta Testing 4 Public Uses · HR Department · v6.0
1
Informasi
›
2
CORE
›
3
Cluster
›
4
Laporan
Posisi & Level Jabatan
Pilih posisi yang dilamar terlebih dahulu — kelompok kompetensi (cluster) akan otomatis ditentukan mengikuti posisi tersebut sehingga tidak mungkin salah pasang. Interview terbagi 2 tahap: Tahap 1 — CORE (kompetensi universal), lalu Tahap 2 — Cluster (kompetensi teknis spesifik posisi). Untuk level Manager ke atas, kompetensi Leadership otomatis ditambahkan ke Tahap 2.
Posisi ini belum ada di daftar. Isi nama posisi secara manual dan pilih cluster kompetensi yang paling relevan — pastikan kompetensi yang diuji benar-benar sesuai dengan tanggung jawab posisi ini.
— Pilih posisi terlebih dahulu —
Terisi otomatis dari posisi, bisa disesuaikan manual. Menentukan ambang kelulusan skor dan apakah kompetensi Leadership & pertanyaan level senior perlu disertakan.
Informasi Interview
Tahap 1 — Penilaian CORE (Kompetensi Universal)
Berlaku untuk semua posisi · Softskill, Motivasi, Cultural Fit, Non-Verbal Assessment (kualitatif)
Progress Penilaian CORE
Progress Penilaian Cluster
PT. Beta Testing 4 Public Uses
Human Resources Department — Laporan Resmi Interview
RINGKASAN SKOR
SKOR PER DIMENSI KOMPETENSI (KUANTITATIF)
ANALISA KEKUATAN & AREA PENGEMBANGAN
DETAIL PENILAIAN — CORE (Kompetensi Universal)
Dimensi / Area
Pertanyaan
Nilai
Catatan
Dimensi / Area
Pertanyaan
Nilai
Catatan
Laporan ini dibuat secara otomatis berdasarkan penilaian interviewer menggunakan Competency Interview Framework internal perusahaan (KF-inspired, context-adapted). Skor dihitung menggunakan skala Green=3, Yellow=2, Red=1, dihitung hanya dari pertanyaan kompetensi kuantitatif (aspek non-verbal dicatat kualitatif dan tidak masuk skor). Ambang kategori disesuaikan dengan level jabatan. Keputusan akhir merupakan wewenang penuh Human Resources Department dan manajemen PT. Beta Testing 4 Public Uses.